如何用star法则评价简历(如何运用STAR法则全面评价简历？)

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STAR法则是一种评估简历的方法，它包括以下四个部分： S（SKILLS）：技能和专长。这部分应该列出与申请职位相关的技能和经验。例如，如果你申请的是编程职位，那么S部分应该包括你的编程语言、开发工具、项目经验和任何相关的技术认证。 A（ACHIEVEMENTS）：成就。这部分应该列出你在以前的工作中取得的成就。这些成就应该是量化的，比如提高了多少销售额、节省了多少成本或者提高了多少效率。 R（RELATIONSHIPS）：关系。这部分应该描述你在过去的工作中建立的关系。这可能包括你与同事、上司和客户的互动，以及你如何帮助他们解决问题或达成目标。 T（TRANSFERABLE SKILLS）：可转移的技能。这部分应该强调你的通用技能，这些技能是你可以在不同行业或职位上应用的。例如，沟通能力、团队合作、解决问题的能力等。通过使用STAR法则来评价简历，雇主可以快速地了解求职者的技能、成就和人际关系，从而判断他们是否适合这个职位。

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