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为什么企业不招社招(为什么企业不参与校园招聘活动?)
企业不招社招的原因可能包括以下几点: 高成本:社招需要支付大量的广告费用、招聘平台的费用以及面试过程中的人力成本。对于一些中小型企业来说,这些成本可能会超过他们的预算。 时间成本:社招需要花费大量的时间和精力来筛选简历、安排面试和评估候选人。这对于一些急于招聘的人才的企业来说,可能是一个难以承受的负担。 质量参差不齐:社招市场上的简历质量参差不齐,很多求职者为了提高自己的竞争力,会夸大自己的经验和技能,这给企业带来了很大的筛选难度。 缺乏专业性:社招往往无法保证候选人的专业性和经验匹配度,企业很难通过社招找到真正符合岗位需求的人才。 竞争激烈:随着互联网的发展,越来越多的人开始通过网络平台寻找工作机会,这使得社招的竞争变得更加激烈。 培训成本:对于一些需要专业技能的岗位,企业可能需要对新员工进行一段时间的培训,这会增加企业的培训成本。 稳定性问题:社招的员工可能因为各种原因离职,这会给企业带来一定的不稳定因素。

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