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暖眸。
- 国企招聘短信的发送需要遵循一定的规范和策略,以确保信息传达的效果。以下是一些建议: 明确目的:在发送招聘短信之前,确保你清楚短信的目的是什么。是为了通知应聘者关于面试的时间、地点,还是为了确认他们是否已经提交了申请? 简洁明了:短信应该简短而直接,避免冗长和不必要的信息。尽量使用关键词和短语来吸引求职者的注意力。 个性化:根据不同的职位和候选人,发送个性化的短信。这可以通过添加他们的姓名或之前的工作经历来实现。 专业度:使用专业的语言和格式。避免使用俚语或非正式的语言,因为这可能会让求职者感到不舒服。 礼貌用语:始终保持礼貌和专业。即使在发送不受欢迎的信息时,也要确保语气友好。 遵守法规:确保你的短信符合当地的法律和规定。例如,不要在短信中包含敏感信息,如电话号码或其他个人识别信息。 测试短信:在发送之前,先测试短信的内容和格式。确保它能够有效地传达你想要的信息。 跟进:如果可能的话,考虑在短信中加入一个跟进步骤。例如,你可以询问他们是否对某个职位感兴趣,或者是否有其他问题需要解答。 感谢关注:在短信的结尾处,感谢求职者的关注并鼓励他们继续关注国企的招聘信息。 保持更新:定期发送招聘短信,以保持求职者的兴趣和关注。同时,也要确保你的信息是最新的,以便及时传达任何变化或更新。
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