招聘回复率怎么计算(如何计算招聘回复率？)

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招聘回复率的计算通常涉及以下步骤：确定有效回复的数量。这包括所有在招聘广告发布后收到的应聘者简历、求职信或相关沟通信息。确定总的应聘者数量。这包括所有在招聘广告发布时已经注册并可能对职位感兴趣的人。计算回复率 = (有效回复的数量 / 总的应聘者数量) * 100% 例如，如果一个公司发布了100个职位，收到了50份简历，那么回复率为50%。

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招聘回复率是指收到的简历数量与发出的招聘广告数量的比例。计算方法如下：首先，统计发出去的招聘广告的数量。然后，统计收到的简历的数量。最后，将收到的简历数量除以发出去的招聘广告数量，得到的结果就是招聘回复率。

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招聘回复率是指收到的应聘简历数量与发送出去的招聘广告数量的比例。计算方法为：收到的简历数量 / 发送出去的招聘广告数量 * 100%。

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