为什么单位只招聘应届生

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单位只招聘应届生的原因可能包括以下几点：新鲜血液：应届生通常具有较好的学习能力和适应能力，能够迅速融入新的工作环境和团队，为单位带来新鲜的活力和创新思维。培训成本低：单位不需要为应届生提供长时间的在职培训，可以节省培训成本和时间资源。高学历：应届生往往具有较高的学历水平，单位可以通过招聘应届生来选拔高素质的人才。稳定性：应届生刚从学校毕业，对于工作有一定的热情和动力，单位可以通过招聘应届生来提高员工的稳定性和忠诚度。创新能力：应届生通常具有较强的创新意识和能力，可以为单位带来新的创意和解决方案。经验不足：应届生缺乏实际工作经验，需要通过实践来积累经验和提升能力。单位可以通过招聘应届生来弥补这方面的不足。竞争压力：随着社会对人才的需求增加，单位为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，会选择招聘应届生作为招聘策略之一。总之，单位招聘应届生是为了选拔高素质、有潜力的人才，为企业的发展注入新的活力和动力。同时，单位也可以通过与应届生的合作，培养和挖掘更多的优秀人才。

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